it技術外包、報價精準。騰訊這份報價，高端人才基本跑不了，甚至超出普通人才預期很多，而且這份報價基本可以確保外包團隊找到真正的全棧工程師，水平也是市場中不可替代的水平，所以這份報價實在有吸引力。培訓的確可以短期加速人才的掌握，很多人一知半解，什么都學一點，但是最終還是會遇到瓶頸，因為對于專業詞匯的熟悉度也是有限的，尤其遇到工程問題的時候，人才流失很嚴重，其實還是需要精準的規劃和算法，推薦閱讀劉智罡老師的《mvn編譯器》。這本書目前市場價格在7萬左右。

很正常啊，這就像有些高檔餐廳現在菜單上擺著的“多種套餐一人一份”，賣的確實比單一菜系的高檔餐廳好很多。

知識的生產者是創造價值的企業，人才培養者為人才需求者服務。成為通才，是每個人自身的發展趨勢。

為什么很多人寧愿到培訓中心去學習，

從長遠來看確實有弊端，因為培訓機構，你參加集中學習了幾天就開始推銷，出來的證書確實不太靠譜，會爛大街，企業一樣會care，但是，你不學習，證書有什么用？推薦學習，這就是他們賺錢的方式，畢竟他們專業，肯定不是那么爛大街，企業還得挑。你出來競爭力就很弱。怎么說呢，就是市場肯定會認這塊市場，畢竟是大部分人去學習的地方，但是效率太低，需要短時間內完成一個拿證證書就業的定型。不然你就要想想什么時候證書作用能夠從這條路上慢慢地撤銷掉，這個是國家怎么說的，那個人信不信了？。

不是扯淡，只是這個標準本身就是悖論。職業教育就是一大坑，凡是熱門行業最大的需求就是應試教育和設施才高不倒戶，幾十萬學生擠破頭也要考大學，考好的大學確實很重要，會提升你的競爭力。也不是說沒有其他路可走，畢竟這個比應試教育更好。但是再好的路也經不起你擠，公平不就是最大的不公平嗎？就像這樣的大學，幾年寒窗要為你制造出一套萬能包it技術外包，滿足你人生所有需求，各種證書、工作經驗全靠你去考，隨著考證人數的增加，這種模式肯定是越來越難，你還怎么擠？it是個信息時代，你現在拿個大專畢業證，在以后你可能要考到博士！哪那么容易考？特別是比起其他行業。

像醫學，越往后發展更需要有經驗的中高級藥師，雖然整體人數量在下降，但在中國做技術的、做設備的還是需要很多年，是國內一個嚴重的問題。還是那句話，不管看不看it技術外包，要提高自己，畢竟各行各業都需要人才。